رواتب العاملات المنزلية بالسعودية 2024

تختلف قيمة رواتب العمالة المنزلية الجديدة في المملكة العربية السعودية 2024 حسب الجنسية، و يتم نشر ذلك من قبل وزارة العمل في المملكة العربية السعودية لجميع البلدان التي يأتي منها العمال، وحقوق العمالة المنزلية محمية.

وبشكل عام، تعتمد رواتب العاملة المنزلية على عدة عوامل، منها:

  • نوع العامل/ة: تميل رواتب العاملات المنزليات الإناث إلى أن تكون أعلى من رواتب العمال المنزليين الذكور
  • الجنسية: تميل رواتب العاملات المنزليات من الجنسيات الآسيوية إلى أن تكون أكثر من رواتب الخادمات من الجنسيات الإفريقية.
  • مدة العقد : عادةً ما تكون رواتب العاملات المنزليات في العقود طويلة الأجل أعلى من رواتب العاملات المنزليات في العقود قصيرة الأجل.
  • مستوى المهارة : تميل رواتب العاملات المنزليات ذوات الخبرة و المهارات العالية إلى أن تكون أعلى من رواتب العاملات المنزليات الجديدة أو ذوات الخبرة والمهارات المحدودة.

كم راتب العاملة المنزلية؟

وفقًا لنظام العمل السعودي، تختلف رواتب الخادمات بالسعودية من دولة إلى أخرى، على النحو التالي:

  • يبلغ راتب العاملة المنزلية من الفلبين 1500 ريال للعاملة الجديدة و 1500 ريال للعاملة الخبرة.
  • يبلغ راتب العاملة المنزلية من الهند 1300 ريال للعاملة الجديدة و 1500 ريال للعاملة الخبرة.
  • يبلغ راتب العاملة المنزلية من باكستان 1200 ريال للعاملة الجديدة و 1500 ريال للعاملة الخبرة.
  • يبلغ رواتب الشغالات السيرلانكيات 1200 ريال للعاملة الجديدة و 1400 ريال للعاملة الخبرة.
  • يبلغ رواتب العاملات البنجلاديشيات 1000 ريال للعاملة الجديدة و 1200 ريال للعاملة الخبرة.
  • يبلغ راتب العاملة المنزلية من إثيوبيا 1000 ريال للعاملة الجديدة و 1100 ريال للعاملة الخبرة.
  • يبلغ راتب العاملة المنزلية من اوغندا 900 ريال للعاملة الجديدة و 1000 ريال للعاملة الخبرة.
  • يبلغ راتب العاملة المنزلية من سيراليون 900 ريال للعاملة الجديدة و 1000 ريال للعاملة الخبرة.
  • يبلغ راتب العاملة المنزلية من كينيا 900 ريال للعاملة الجديدة و 1000 ريال للعاملة الخبرة.
  • يبلغ راتب العاملة المنزلية من بوروندي 800 ريال للعاملة الجديدة و 1000 ريال للعاملة الخبرة.
رواتب الخادمات بالسعودية

وفيما يلي بعض النصائح التي يمكن أن تساعدك في التفاوض على راتب عاملتك المنزلية:

  • ابحث عن معلومات عن رواتب العاملات المنزليات من نفس الجنسية و مدة العقد في نفس المنطقة.
  • اعرف مهارات و خبرات العاملة المنزلية، و تأكد من أن راتب يعكس هذه المهارات و الخبرات.
  • كن مستعدًا للتفاوض، و اعرض راتبًا أقل مما تتوقع.
  • كن مستعدًا للقبول براتب أكبر إذا كانت العاملة المنزلية مناسبة لك.

شروط استقدام العمالة من خارج المملكة

من أجل استقدام عمالة من أي جنسية مختلفة من خارج المملكة، هناك عدد من الشروط منها:

  • يتم تقديم نسخة من بطاقة الهوية الوطنية أو تصريح الإقامة للشخص الذي يرغب في استقدام عمالة من الخارج.
  • كذلك يتم إرفاق تأشيرة العمل الأصلية.
  • تملئ الاستمارة الخاصة بالتوظيف من المنزل.
  • تدفع كل الرسوم الخاصة بالتوظيف.
  • يتم تأكيد كافة البيانات.
  • يتم تحديد الراتب الخاص بالعامل.

ما هي الدول المسموح استقدام خادمات منها ؟

الجنسيات المسموح باستقدامها هي 17 جنسية وهم:

  • الفلبين.
  • أوغندا.
  • النيجر.
  • باكستان.
  • الهند.
  • بنجلادش.
  • موريتانيا.
  • سريلانكا.
  • فيتنام.
  • أذربيجان.
  • إرتيريا.
  • مدغشقر.
  • أوزباكستان.
  • كينيا.
  • كمبوديا.
  • بورندي.
  • مالي.

ما هي ارخص رواتب الشغالات ؟

تعتبر أرخص رواتب لجنسيات العاملات المنزلية بالسعودية هي رواتب العاملات المنزليات من اوغندا و سيراليون و كينيا و بوروندي.

  • اوغندا: تتراوح رواتب العاملات المنزليات من اوغندا في السعودية بين 900 و 1100 ريال سعودي شهريًا.
  • سيراليون: تتراوح رواتب العاملات المنزليات من سيراليون في السعودية بين 900 و 1000 ريال سعودي شهريًا.
  • كينيا: تتراوح رواتب العاملات المنزليات من كينيا في السعودية بين 900 و 1000 ريال سعودي شهريًا.
  • بوروندي: تتراوح رواتب العاملات المنزليات من كينيا في السعودية بين 800 و 900 ريال سعودي شهريًا.

ولكن تجدر الإشارة إلى أن هذه الرواتب تقريبية، وقد تختلف حسب عوامل أخرى، مثل الخبرة و المهارات.

رواتب الشغالات التايلانديات؟

وفقًا لنظام العمل السعودي، يجب أن يكون راتب العاملة المنزلية من تايلاند في السعودية على الأقل 2000 ريال سعودي شهريًا، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، وبدلات الإجازات، و بدلات التنقل.

كم راتب الخادمه البنقاليه في السعوديه؟

وفقًا لنظام العمل السعودي، يجب أن يكون راتب العاملة المنزلية من بنجلادش في السعودية على الأقل 1000 ريال سعودي شهريًا، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، وبدلات الإجازات، وبدلات النقل.

ولكن في الواقع، يختلف راتب العاملة المنزلية من بنجلادش في السعودية حسب عوامل مختلفة، مثل:

  • الخبرة: تتقاضى العاملات المنزليات ذوات الخبرة رواتب أعلى من العاملات المنزليات الجدد.
  • المهارات: تتقاضى العاملات المنزليات ذوات المهارات العالية رواتب أعلى من العاملات المنزليات ذوات المهارات الأقل.
  • المنطقة: تتقاضى العاملات المنزليات في المناطق الحضرية رواتب أعلى من العاملات المنزليات في المناطق الريفية.

وبشكل عام، يتراوح راتب العاملة المنزلية البنقالية في السعودية بين 1000 ريال سعودي و 1500 ريال سعودي شهريًا.

كم راتب الشغاله السيرلانكيه في السعودية؟

وفقًا لنظام العمل السعودي، يجب أن يكون راتب العاملة المنزلية من سريلانكا في السعودية على الأقل 1000 ريال سعودي شهريًا، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، وبدلات الإجازات، وبدلات النقل.

ماذا يحدث عند رفض الخادمة العمل؟

في حالة رفض العاملة استكمال العمل في أول 3 أشهر التجريبية لها، فإن صاحب العمل عليه أن يبلغ مكتب العمل، وعلى الفور يتم استبدالها بخادمة أخرى.

تختلف الإجراءات التي تتخذ عند رفض الخادمة العمل حسب مدة عملها في السعودية.

خلال فترة التجربة

إذا رفضت الخادمة العمل خلال فترة التجربة، والتي تبلغ 90 يومًا، فيجب على صاحب العمل إبلاغ مكتب الاستقدام عن رفضها.

ويقوم مكتب الاستقدام بترحيل الخادمة إلى بلدها الأصلي، وإعادة تكلفة الاستقدام إلى صاحب العمل، وذلك بعد خصم ما يعادل المدة التي قضتها الخادمة في العمل.

بعد انتهاء فترة التجربة

إذا رفضت الخادمة العمل بعد انتهاء فترة التجربة، فيمكن لصاحب العمل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:

  • التواصل مع الخادمة ومعرفة أسباب رفضها العمل:

إذا كان سبب رفض الخادمة العمل هو ظروف العمل أو معاملة صاحب العمل، فيمكن لصاحب العمل محاولة حل المشكلة مع الخادمة.

  • إعطاء الخادمة إشعارًا بإنهاء العقد:

إذا لم يتمكن صاحب العمل من حل المشكلة مع الخادمة، فيمكنه إعطاء الخادمة إشعارًا بإنهاء العقد، وذلك بعد إخطار مكتب الاستقدام.

  • رفع دعوى قضائية ضد الخادمة:

إذا رفضت الخادمة العمل دون سبب، فيمكن لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضدها مطالبًا بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به، مثل تكلفة الاستقدام وبدلات الإجازات

ما هو نظام رواتب العمالة المنزلية الجديد

وضعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية نظامًا جديدًا لرواتب العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية، تهدف الخدمة إلى ضمان وحماية حقوق صاحب العمل والعمالة المنزلية، وتسهيل نظام وإدارة الرواتب، والحد من المخالفات التي تحدث في سوق العمل.والذي ينص على:

  • خدمة تتيح للمنشآت رفع ملف مختوم الكترونيًا يحتوي على بيانات الأجور و التسويات للموظفين المسجلين على المنشأة.
  • بعد رفع الملف يتم مطابقتة مع أنظمة التأمينات الاجتماعية و تحديث نسبة الالتزام بشكل لحظي.
  • يمكن لصاحب المنشأة أو المفوض الاطلاع على نسبة الالتزام ببرنامج حماية الأجور و تبرير المخالفات المرصودة على أجور الموظفين.
  • يتم ارسال التبريرات للموظفين و يمكن للموظف قبول او رفض التبرير المرسل من منشأته عبر حسابه في منصة “مدد”.
  • و يتم تحديث نسبة التزام المنشأة وفقا لرد الموظف على تبرير المخالفة.

الخطوات

  1. تسجيل الدخول على منصة “مدد” 
  2. اختيار المنشأة من قائمة المنشآت التابعة لرقم الهوية او الإقامة 
  3. من خلال الشريط الجانبي، قم بالضغط على “رفع الملفات” وسيتم نقلك لصفحة رفع الملفات وستتمكن من خلالها رفع الملف بالضغط على زر “رفع ملف جديد”
    اختيار شهر الأجور ونوع الأجر 
    اختيار الملف من خلال الضغط على زر “اختيار ملف”
    الموافقة على الاقرار ثم الضغط على “رفع” وستتم معالجة الملف لحظيًا
    من خلال الشريط الجانبي، قم بالضغط على “معلومات الالتزام” للاطلاع على حالة التزام المنشأة ببرنامج حماية الاجور 

كيف اعطي الخادمة راتبها؟

وفقًا لنظام العمل السعودي، يجب على صاحب العمل دفع راتب العاملة المنزلية كل شهر، وذلك في موعد أقصاه يوم 27 من كل شهر.

وهناك طريقتين لدفع راتب العاملة المنزلية في السعودية، وهما:

الطريقة الأولى:

  • إصدار بطاقة راتب إلكترونية للعاملة المنزلية:

يجب على صاحب العمل إصدار بطاقة راتب إلكترونية للعاملة المنزلية من خلال أحد البنوك العاملة في السعودية.

وبعد إصدار البطاقة، يمكن لصاحب العمل إيداع راتب العاملة المنزلية في البطاقة، وذلك من خلال حسابه المصرفي الشخصي.

وبعد إيداع الراتب، يمكن للعاملة المنزلية سحب الراتب من أي جهاز صراف آلي في السعودية.

الطريقة الثانية:

  • دفع الراتب نقدًا:

يمكن لصاحب العمل دفع راتب العاملة المنزلية نقدًا، وذلك في موعد أقصاه يوم 27 من كل شهر.

ولكن يجب على صاحب العمل التأكد من أن العاملة المنزلية قد تسلمت الراتب فعلًا، وذلك من خلال توقيعها على استلام الراتب.

اقرأ ايضا: كيف اعرف ان مكتب الاستقدام موثوق ؟

هل يوجد مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية؟

نعم، يوجد مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية بالسعودية، وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي.

و تستحق العاملة المنزلية مكافأة نهاية الخدمة قيمتها أجر شهر عن كل عام خدمة، إذا أمضت في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية. و إذا انتهى عقد العمل قبل مرور أربع سنوات، فتستحق ايضا مكافأة نهاية الخدمة، و لكن بنسبة أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.

وعلى سبيل المثال، إذا انتهى عقد العاملة المنزلية بعد مرور سنتين، فسوف تستحق مكافأة نهاية الخدمة قيمتها أجر شهرين. و تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر للعاملة المنزلية، وذلك قبل إنهاء عقد العمل.

ويجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملة المنزلية في موعد أقصاه خمسة عشر يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل.

وإذا لم يقم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملة المنزلية، فيمكن للعاملة المنزلية المطالبة بحقوقها من خلال الجهات المختصة، مثل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

كم راتب العامل الهندي الجديد؟

وفقًا لنظام العمل السعودي، يجب أن يكون راتب العامل الهندي الجديد في السعودية لا يقل عن 1200 ريال سعودي شهريًا، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، وبدلات الإجازات، و الإنتقالات.

ولكن في الواقع، يختلف راتب العامل الهندي الجديد في السعودية حسب عوامل مختلفة، مثل:

  • الخبرة: تتقاضى العمالة الهندية ذوات الخبرة رواتب أعلى من العمالة الهندية الجدد.
  • المهارات: تتقاضى العمالة الهندية ذوات المهارات العالية رواتب أعلى من العمالة الهندية ذوات المهارات الأقل.
  • المنطقة: تتقاضى العمالة الهندية في المناطق الحضرية رواتب أعلى من العمالة الهندية في المناطق الريفية.

وبشكل عام، يتراوح راتب العامل الهندي الجديد في السعودية بين 1200 ريال سعودي و 1800 ريال سعودي شهريًا.

Photo of author
كاتب و مطور مواقع الكترونية و مهتم بتطوير المحتوى العربي. أسعى دائما إلى كتابة محتوى إبداعي احترافي ملتزم بالقواعد المهنية و العلمية. هدفي دائما المساعدة في توفير كل ما يحتاجه المواطن في كافة المجالات.